机会均等声明

澳门赌场致力于实现多样化和多元化社区 反映在美国的多种族和多元文化的社会 通过在招生,教育计划和严格的就业不受歧视。 平权行动的承诺也将在不断的主动承诺 努力以多样化的教师,职员和学生在大学。该 大学将立足于就业决策,以进一步的平等原则 就业机会。

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  • 性骚扰 是非法的,被禁止的:

    康涅狄格一般statue-就业歧视法(节 图4a-60的(a)(8)。和民权标题七的1964年(42名美国法典行动 部2000E页起)

    性骚扰手段
    “任何不受欢迎的性挑逗或性施惠请求或的任何行为 当性方面:1.提交此类行为作出任何明示或默示个人的就业2.提交或拒绝由个人这样的行为的条款或条件作为就业决策的依据影响 这样的单独或3。这种行为具有其目的或效果的基本上不干扰 与个人”的工作表现或制造恐吓,敌意或冒犯的工作环境。

    性骚扰的例子包括但不限于:

    • 不受欢迎的性挑逗
    • 性施惠请求
    • 暗示或淫秽的言论
    • 任何形式的不必要的或不适当的接触 - 凝视或送秋波一个人的身体部位
    • 报复抱怨性骚扰
    • 贬义,暗示或色情海报,漫画,素描,或屏幕保护程序

    对于性骚扰的补救措施可能包括:

    • 停止和终止令
    • 悬挂
    • 终止
    • 欠薪
    • 赔偿费
    • 雇用,晋升或复职
    • 个人谁在从事这种行为或骚扰也可能会受到民事和刑事处罚。

    政策:澳门赌场的性骚扰政策

    澳门赌场致力于哲学,所有的社区成员应该享受的环境中自由的性骚扰。这是大学的政策,以防止和消除性骚扰。

    其他类型的骚扰 

    关于骚扰种族,肤色,相貌,宗教,性别,性 倾向,性别,性别身份或表达,婚姻状况,民事结合状态, 国籍,年龄,残疾(身体或精神)。  

    政策:澳门赌场的一般骚扰政策 

    澳门赌场致力于哲学,所有的社区成员 应该享受和环境没有任何的骚扰。有一个零容忍 骚扰或任何形式的歧视基于个人的性别,种族,肤色,个人 外观上,性别,性别身份或表达,宗教,国籍,婚姻 状态,民事结合状况,年龄,残疾,状态作为一个特殊的残疾退伍军人 越战时期或民族或人种的还是老手,也没有大学 性取向的歧视。   

    范围:
     

    适用于所有校园个人就业的考生,员工,供应商和承包商。  

    过程/步骤: 


    如果你有问题或疑虑,或者认为你或其他人正在性 骚扰或一般在人力资源骚扰,请与Caroline koziatek 在分机7479部门预约或任何主管交谈。如果 你觉得自己受到了歧视,你也可以联系康涅狄格 人权和机会,中西部地区办公室#3,罗兰佣金 中心,55西圣,套房210,沃特伯里,CT 06702.电话203 805-6530。

    下载骚扰防治声明PDF

  • 纽黑文的附着大学禁止在就业和教育歧视的所有联邦,州和地方民权法。大学不招生的歧视做法,[除非法律允许],其雇用的做法,或者在性/性别的基础上,其教育计划或活动。作为教育活动的联邦财政援助的接受者,大学是由1972年的教育修正案第九条要求,以确保所有的教育计划和活动的不性/性别的歧视。

    大学也禁止对任何人反对歧视或参与任何歧视调查或投诉过程的内部或外部机构进行报复。性骚扰,性侵犯,约会和家庭暴力,和盯梢是性别歧视的形式,这是在第九条和大学政策禁止。

    Any member of the campus community, guest, or visitor who acts to deny, deprive, or limit the educational, employment, residential, or social access, opportunities and/or benefits of any member of the University community on the basis of sex is in violation of the 性骚扰 & Misconduct Policy.

    任何人可以,报告性别歧视(人报告是否是据称已经历了行为的人),在人,通过邮件通过电话视频,或通过电子邮件使用的标题IX协调员列出的联系人信息(下面)。报告可以在任何时候通过电子邮件进行(包括在非上班时间)到 ckoziatek@newhaven.edu.

    关于第九章,包括它的应用和/或有关违规的担忧的问题,应直接在标题IX协调员。对于政策的完整副本,或了解更多信息,请访问: newhaven.edu/titleix 或与标题IX协调器。

    个人谁相信他们有经验丰富的性别歧视,骚扰和/或报复违反大学的政策应该联系方式如下:

    卡罗琳诉koziatek
    第九条协调员
    人力资源办公室
    南校区礼堂
    300澳门赌场RD
    西黑文,CT 06516
    (203)932-7479
    ckoziatek@newhaven.edu
    www.99hunjia.net/titleix

    A person may also file a complaint with the appropriate federal, state, or local agency within the time frame required by law. Depending upon the nature of the complaint, the appropriate agency may be the federal Equal 雇用 Opportunity Commission (EEOC), Office for Civil Rights (OCR) of the 我们。教育部门, the Department of Justice, and/or the CT Commission on Human Rights & Opportunities.

    CT Commission on Human Rights & Opportunities
    450哥伦布大道
    康涅狄格州哈特福德06103
    联系电话: (860)566-7710
    传真:(860)566-1997
    chro.capitol@ct.gov

    平等就业机会委员会,波士顿办事处
    肯尼迪联邦大楼
    15个新萨德伯里街,475室
    马萨诸塞州波士顿02203-0506
    客户服务热线: (800)669.4000
    传真:(617)565-3196
    TDD#:(800)669-6820
    //www.eeoc.gov/

    民权办公室,波士顿办事处
    我们。教育部门,8楼
    5邮局广场
    马萨诸塞州波士顿02109-3921
    客户服务热线: (617)289-0111
    传真:(617)289-0150
    ocr.boston@ed.gov

    民事权利助理秘书
    民权办公室,全国总部
    我们。教育部门
    林登·贝恩斯·约翰逊部。教育建筑
    400马里兰大道,SW
    华盛顿特区20202-1100
    联系电话: 800-421-3481
    传真:202-453-6012
    TDD:800-877-8339
    ocr@ed.gov

    我们。司法部
    民权分部
    950宾夕法尼亚大道,NW
    华盛顿特区。 20530-0001
    客户服务热线: (202)514-4609
    TDD:(202)514-0716


    与此相关的政策的解析过程中,学校提供合理的住宿残疾和宗教人士的住宿,当住宿与州和联邦法律。

  • 澳门赌场在实现多样化和多元化社会的承诺, 这反映了美国多元种族和多元文化的社会 通过在招生,教育计划和严格的就业不受歧视。 平权行动的承诺也将在不断的主动承诺 努力以多样化的教师,职员和学生在大学。该 大学将立足于就业决策,以进一步的平等原则 就业机会。

    它是纽黑文的目标所大学聘用最有资格的个人 大学内的每个位置。大学致力于基础的判断 关于他们的资历,能力,技能的人员就业 和经验,肯定旨在吸引具有不同背景的人。

    该大学将招收,招聘,培训,并促进所有工作职位的人不 关于个人的性别,性取向,种族,肤色,相貌, 性别,性别身份或表达,婚姻状况,民事结合状态,国家 血统,宗教,年龄,遗传信息,残疾(包括但不限 限于智力残疾,过去或精神障碍的现病史,物理 残疾或学习障碍)或任何其他基础上由康涅狄格州禁止 和/或联邦反歧视法。

    该大学将确保晋升决策与原则相一致 通过实行只对促销的有效要求平等就业机会 机会。该大学将确保所有人员的行动,作为补偿, 好处,转让,裁员,裁员从,公司举办的培训,教育回报, 学费资助,社会和娱乐节目将不给予 关于个人的性别,性取向,种族,肤色,相貌, 性别,性别身份或表达,婚姻状况,民事结合状态,国家 血统,宗教,年龄,遗传信息,残疾(包括但不限 限于智力残疾,过去或精神障碍的现病史,物理 残疾或学习障碍)或任何其他基础上由康涅狄格州禁止 和/或联邦反歧视法。

    如果你有问题或疑虑,关于这一政策与Caroline koziatek, 人力资源副总裁,标题九协调和多样性官员,在 在分机7479人力资源部安排预约。

    修订:11/12

    非歧视 Policy & Affirmative Action Statement PDF

  • 多元化政策

    澳门赌场致力于实现多样化和多元化社区 反映当代美国多种族和多元文化的社会。 多样性委员会已经成立,以指导实施大学 这种多样性的政策。该大学将致力于吸引和保留工作 多样化的教师,职员,以及创建一个多元化的目的学生 学术界。该委员会将协助政府在发展 和实施方案和政策,支持丰富的教育经验 为多元化的大学社区。澳门赌场,而且一视同仁 在招生,教育计划,或雇佣反对任何个人帐户上 这个人的性别,性别身份或表达,种族,肤色,宗教, 年龄,残疾,性取向,婚姻或民事结合状态,民族或 人种。

    非歧视/平等机会发言的通知

    澳门赌场致力于在教育和就业的平等机会 对所有申请的机会,不分种族,肤色,宗教,性别,性别 身份或表达,民族或人种,年龄,性取向,婚姻 或民事结合状态,残疾或不相关的性能,符合 联邦和各州法令。福利,特权,并通过所提供的机遇 澳门赌场可对非歧视所有的学生和员工 基础上按照联邦和州法规。在学生的招聘和 员工,澳门赌场订阅扶持行动政策 和平等机会。关于平权行动的询问,机会均等, 和第九条,可向大学的肯定行动官300 澳门赌场路,西黑文,CT 06516;电话203.932.7479。

    多样性声明

    在支持大学的承诺,实现了多样化和多元化的社区 这反映了当代美国多种族和多元文化的社会, 该大学已经建立了多元化委员会。这个委员会,大学 将努力吸引和留住一个多元化的教师,职员和学生工作 创建多元化的学术共同体的目的。委员会将 协助管理的方案和政策的制定和实施 这支持了丰富的多元化的大学教育和就业经验 社区。